De când Legea salarizării a isterizat practic întreaga societate, am tot auzit în stânga şi-n dreapta că va fi mult mai profitabil să lucrezi la stat. Euforia s-a risipit repede. Cred! Aţi văzut ce s-a întâmplat cu amânările creşterilor mult promise. Avem însă o mini-radiografie a ceea ce se întâmplă în mediul privat. Deşi există o vădită criză a forţei de muncă în anumite sectoare precum IT&C, medical, sau automotive, companiile şi-au dezvoltat strategii clare privind retenţia sau atragerea angajaţilor. Au făcut majorări salariale, au dat bonusi şi au acordat zile libere. Principalele companii din România care au oferit creşteri salariale pentru angajaţi în primul trimestru din an sunt cele din industria echipamentelor electronice şi hardware, produse şi servicii tehnologice, producţia de componente auto, industria pharma şi sectorul medical. De asemenea, a crescut şi numărul de angajaţi în mai multe sectoare cheie ca urmare a unor investiţi. Companiile de recrutare confirmă faptul că anul 2017 este cel mai bun pe piața HR din ultimii 10 ani, din perspectiva volumelor de recrutare, dar atrag în continuare atenţia asupra crizei forţei de muncă şi a lipsei de specialişti. Cele mai multe locuri de muncă înregistrate la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă sunt pentru muncitori necalificaţi, în mai multe domenii. Dacă suntem campioni la ofertele de muncă pentru muncitori necalificaţi, nu putem spune acelaşi lucru şi despre investiţiile în educaţie, unde ocupăm, din nou, un regretabil ultim loc.
www.economielaminut.ro & www.EM360.ro
