Companiile mari listate din Uniunea Europeană trebuie să respecte de la 30 iunie 2026 țintele europene pentru echilibrul de gen în consiliile de administrație. Regulile cer fie 40% reprezentare a sexului subreprezentat în rândul directorilor neexecutivi, fie 33% în rândul tuturor directorilor, după un dosar legislativ care a avut nevoie de 14 ani pentru a ajunge de la prima propunere a Comisiei Europene la termenul de conformare pentru companii.
Pe scurt
-
Termenul de conformare pentru directiva privind echilibrul de gen în consiliile de administrație a expirat la 30 iunie 2026.
-
Marile companii listate trebuie să atingă fie 40% reprezentare a sexului subreprezentat între directorii neexecutivi, fie 33% între toți directorii.
-
Comisia Europeană a prezentat prima propunere în 2012, dar dosarul a fost blocat în Consiliu aproape un deceniu.
-
În octombrie 2025, femeile reprezentau 33,6% dintre directorii celor mai mari companii listate din Uniunea Europeană.
-
Diferențele între statele membre rămân mari, de la 46,5% femei în Franța la 8,5% în Cipru, potrivit datelor Institutului European pentru Egalitatea de Gen.
Directiva „Women on Boards” marchează trecerea de la recomandări și presiune politică la obligații clare pentru marile companii listate. Ideea regulilor este că selecția pentru poziții de conducere trebuie să fie mai transparentă și să reducă dezechilibrul persistent dintre femei și bărbați în structurile unde se iau decizii economice importante.
Ilhan Kyuchyuk, președintele Comisiei pentru afaceri juridice din Parlamentul European și eurodeputat Renew din Bulgaria, a spus că termenul din 30 iunie marchează un moment important pentru egalitatea de gen în conducerea corporativă. El a afirmat că reprezentarea echilibrată în luarea deciziilor nu ține doar de corectitudine, ci și de o guvernanță mai bună.
Kyuchyuk a subliniat că au trecut 14 ani de la prima propunere. În opinia sa, companiile nu mai au justificări pentru a rămâne în urmă, deoarece țintele sunt cunoscute de mult timp și au fost introduse după o perioadă foarte lungă de negocieri și blocaje.
Lina Gálvez, președinta Comisiei pentru egalitatea de gen și drepturile femeilor și eurodeputată S&D din Spania, a avertizat că progresul rămâne inegal între statele membre. Ea a spus că această inegalitate privează Uniunea Europeană de potențialul a mai mult de jumătate din populația sa și afectează competitivitatea și creșterea pe termen lung.
Datele citate de Parlamentul European arată diferența dintre progresul mediu și realitatea din fiecare stat membru. În octombrie 2025, femeile reprezentau 33,6% dintre directorii celor mai mari companii listate din Uniunea Europeană, potrivit Institutului European pentru Egalitatea de Gen. În Franța, ponderea era de 46,5%, în timp ce în Cipru era de 8,5%.
Această diferență arată că piața nu a corectat singură dezechilibrul. În unele state membre, legislația, presiunea publică și schimbările de guvernanță au dus la o prezență mult mai mare a femeilor în consiliile de administrație. În altele, accesul femeilor la vârful conducerii corporative rămâne foarte limitat.
Lara Wolters, raportoarea Comisiei pentru afaceri juridice și eurodeputată S&D din Țările de Jos, a spus că 14 ani reprezintă o așteptare foarte lungă pentru egalitate în boardroom-uri. Ea a avertizat că cifrele generale pot arăta încurajator, dar ascund faptul că în multe părți ale Europei plafonul de sticlă a fost doar perforat, nu spart.
Evelyn Regner, raportoarea Comisiei pentru egalitatea de gen și drepturile femeilor și eurodeputată S&D din Austria, a spus că directiva a schimbat regulile de recrutare. Ea a afirmat că prezența femeilor în consiliile de administrație creează modele vizibile pentru alte femei și poate schimba cultura locului de muncă.
Regulile nu stabilesc doar o țintă numerică, ci pun presiune pe companii să își revizuiască modul de selecție a membrilor consiliilor. În multe cazuri, bariera nu este lipsa femeilor calificate, ci modul în care funcționează rețelele de recrutare, promovare și decizie la nivelul conducerii corporative.
Parlamentul European și Consiliul au ajuns la un acord asupra dosarului în iunie 2022, după ce propunerea Comisiei fusese blocată aproape zece ani în Consiliu. Termenul pentru transpunerea directivei în legislația națională a expirat la 28 decembrie 2024, iar companiile trebuie să respecte pe deplin regulile de la 30 iunie 2026.
Pentru companiile mari listate, schimbarea înseamnă că diversitatea în conducere devine o cerință de conformare, nu doar o componentă a imaginii publice. Pentru investitori și angajați, consiliile de administrație mai echilibrate pot deveni un indicator al calității guvernanței și al capacității companiei de a folosi un bazin mai larg de competențe.
Aplicarea directivei va depinde de modul în care statele membre au transpus regulile și de capacitatea autorităților naționale de a urmări respectarea țintelor. Diferențele mari dintre Franța și Cipru arată că Uniunea pornește de la realități foarte diferite, iar progresul mediu la nivel european nu garantează schimbări egale în toate piețele.
Dosarul arată și cât de lent poate avansa legislația europeană atunci când statele membre sunt divizate pe teme de guvernanță corporativă și egalitate de gen. După aproape un deceniu de blocaj în Consiliu și încă aproape patru ani până la conformarea deplină, marile companii listate intră într-o etapă în care echilibrul de gen în conducere poate fi verificat prin cifre, nu doar prin angajamente publice.