Indicatorul de utilizare a concediului parental de către tați în Polonia a ajuns la 24% în 2025, față de aproximativ 1% înaintea reformei din 2023. Tații au luat însă doar 6% din toate zilele de concediu parental folosite în 2025. Cercetătoarea Anna Kurowska, de la Universitatea din Varșovia, a prezentat cazul Poloniei la audierea din 10 noiembrie a Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale a Parlamentului European, consacrată aplicării directivei privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Pe scurt
-
Aproape 57.000 de tați au folosit concediul parental în 2025, față de aproximativ 3.700 în 2022. Rata raportată de ZUS a trecut prin 7% în 2023 și 17% în 2024.
-
În 2025, tații beneficiari au luat în medie 43 de zile, iar mamele 143. Ponderea taților în totalul zilelor a crescut de la 4% în 2024 la 6% în 2025.
-
Reforma din aprilie 2023 a rezervat fiecărui părinte câte nouă săptămâni pe care nu le poate transfera celuilalt.
Cifrele pentru 2025 provin din raportul publicat în martie 2026 de instituția poloneză de asigurări sociale (ZUS) și Fundația Share the Care. Rata de 24% este indicatorul anual de utilizare raportat de ZUS. Ponderea de 6% se referă la zilele efectiv luate de tați, ca parte din totalul zilelor folosite de ambii părinți. Durata medie luată de tați a scăzut de la 48,6 zile în 2024 la 43 în 2025.
Pentru nașterea unui singur copil, părinții eligibili au împreună până la 41 de săptămâni de concediu parental, dintre care câte nouă sunt rezervate individual. Dacă un părinte nu își folosește perioada rezervată, celălalt nu o poate prelua. Indemnizația pentru cele nouă săptămâni este de 70% din baza de calcul. Concediul de paternitate, de până la două săptămâni, este un drept distinct și se plătește cu 100% din baza de calcul.
Datele ZUS arată și că rata de utilizare a concediului de paternitate a ajuns la 58% în 2025. Autorii raportului sugerează că unii părinți confundă cele două drepturi sau termenele până la care le pot exercita. Raportul indică această confuzie drept una dintre explicațiile posibile pentru scădere.
Kurowska și cercetătoarea Katarzyna Suwada au analizat 30 de interviuri cu tați polonezi eligibili, ai căror copii aveau între 6 și 36 de luni. Studiul a inclus atât tați care și-au folosit dreptul, cât și tați care nu au luat concediu parental. Unii au descris presiunea de a rămâne la lucru, iar alții au legat decizia de nevoile familiei ori de situația lor profesională. Interviurile arată cum își justifică deciziile participanții la studiu. Frecvența acestor motive la nivelul populației nu poate fi estimată din acest eșantion.
Audierea a examinat aplicarea directivei europene care prevede minimum patru luni de concediu parental pentru fiecare părinte, dintre care două luni netransferabile. Experiența Poloniei arată că, după extinderea dreptului individual, participarea taților a crescut mai repede decât ponderea lor în zilele de concediu folosite.
Documente și surse principale
-
Egalitatea parentală în Polonia la trei ani după transpunerea directivei europene
ZUS și Fundația Share the Care
EN
PDF
Conține seriile de participare a taților la concediul parental, indicatorul de 24% pentru 2025, ponderea de 6% din zilele utilizate, duratele medii și datele separate privind concediul de paternitate.
Consultă sursa -
Tot mai mulți tați folosesc concediul parental, dar ritmul creșterii încetinește
Instituția poloneză de asigurări sociale ZUS
PL
HTML
Confirmă că aproximativ 57.000 de tați au folosit concediul parental în 2025 și prezintă datele despre durata concediului, indemnizații și scăderea utilizării dreptului distinct la concediu de paternitate.
Consultă sursa -
De la concediul parental rezervat taților la implicarea efectivă în îngrijirea copiilor
Anna Kurowska și Katarzyna Suwada
EN
HTML
Analizează 30 de interviuri cu tați polonezi privind motivațiile utilizării sau neutilizării concediului, normele profesionale, așteptările familiale și asumarea responsabilității directe pentru copii.
Consultă sursa
