Donald Clifton, psihologul, observa acum 50 de ani că în cele mai multe dintre cazuri, din punct de vedere economic, social sau psihologic, analizele sunt concentrate pe ceea ce NU funcţionează, pe ceea ce NU este în regulă cu oamenii, adică pe identificarea punctelor slabe. Soluţia lui a fost una inovatoare şi eficientă: cum sunt puţine şanse ca cineva ajuns la maturitate să-şi mai poată corecta caracteristicile negative, acestea ar trebui ignorate, focusul trebuind să fie direcţionat exclusiv pe caracteristicile sale forte, pozitive. Pe calităţi! Doar acestea îl vor ajuta să performeze, să exceleze, să reuşească. Aplicat în practica managerială, conceptul continuă să dea rezultate fabuloase. Vă propun acum un exerciţiu de imaginaţie, în care să lucrăm cu materialul clientului (oricum n-avem de ales). Ignoraţi defectele unor lideri, indiferent de culoarea politică. Uitaţi de circul zilnic. Imaginaţi-vă un tandem sincer, sub semnul consensului, între forțe. Luaţi cel puţin cinci calităţi ale fiecăruia. Gândiţi-vă că aceste calităţi, în loc să se constituie într-un combustibil inepuizabil al luptei politice intestine, ar fi puse de ambele tabere la un loc, doar în slujba interesului naţional. Imaginaţi-vă o echipă transpartinică şi nepărtinitoare. Am fi mult mai înstăriţi, mai puţin dezbinaţi, deci mult mai puternici? Da, știu, visez – dar nu întodeauna reveria e decadentă! Zeennnnn … : ))

sursa ilustrației: Lehel Kovacs Illustrations & kolehel.com

www.economielaminut.ro & www.EM360.ro

facebook.com/EconomieLaMinut

Share.

Autor

Fondator EM360.ro

Comentariul tau

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.